优秀的人总是在不断更新自己，不断成长进步。在人生的赛场上，多一项本领就多一种选择。拼搏到最后你会发现，往往是那些懂得持续学习的人能够跑得更远
Bitturing @Bitturing 有哪些读书学不来，却很重要的素质？ 书上找不到 也很少有人讨论的个人素质， 有以下三种： １．人际交往中的期望值管理能力 ２．阈值自控意识 ３．应对主观时空扭曲的能力 １.先说第一个，期望值管理能力 影视剧中往往有这样的观感 一个地痞或者土匪 平日无恶不作 到了最后一集 哎，这货突然抗日了 例如《大宅门》里的三爷 这时候观众对其好感度会突然爆棚 甚至超过许多没有爆点的正面角色 前几十集的劣迹简直一笔勾销 这就是期望值在前期被编剧压低之后的福利 先记住一个公式： 我们刚进入一个团队时，如果一开始就大招尽出，会导致周围人和领导对你的期望值不断升高。最后总会有一次你满足不了对方的要求，这时候对你的负面评价也会随之而起，甚至会低过一直表现平平的同仁。有人将其总结为“不胜任陷阱”，因为在一个上升通道中，只要达到了上层的期望，就会被继续提拔，直到提拔到一个你不能胜任的岗位，让所有人失望，这个升迁过程才会结束。 这一点在情场上也依然适用，你会发现浪子回头会获得相当的赞美，许多女人甚至可以不计较你之前是个多么烂的人。但老实巴交的“好好男人”一旦被抓到一次不老实就立刻被打入“渣男”的行列再也不得翻身。娱乐圈这样的例子去年今年都有，不用我再赘述。 这就需要我们对别人对我们的期望值进行有效管理。比较常见的手段是憋大招，有一些在对方期待之外的东西不到关键时刻不能随便拿出来用。但周围人也不是傻瓜，次数多了，别人都会倾向于相信你藏着一手，例如学生时代那些永远叫嚷着这次考砸了的第一名们，信誉早已破产，其他人对其期望值仍然在持续上升，这时候承受的压力可想而知。要真正做到有效控制周围人对你的期望值，需要做到真正无迹可寻，并在所有非必要的时刻压抑自己的表现欲与虚荣心。我认为这是进入职场的第一课。 ２. 阈值自控意识 阈值又叫临界值，指释放一个行为反应所需要的最小刺激强度。 我大概六七年在网上发过一篇文章，可能很多人以前都看过了，这里引用其中一段： “A片害了无数正常的男青年。没有A片的岁月里，男孩子满脑邪念充盈。可是在这个网络色情泛滥的当今，他们居然对生活中的女人没了想法，这不能不成为信息时代人类异化的经典案例。何以至此？阈值使然。也就是不断的持续刺激，抬高了男人们欲望的触发点。上个世纪初女人旗袍坐下时偶尔可一瞥的白花花大腿
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